Uma agência de marketing
norte-americana, NINA
HALE,
de MINNEAPOLIS,
no Estado do Minnesota, introduziu este Verão um novo benefício para os seus
empregados, A
POSSIBILIDADE DE TRABALHAR EM CASA DURANTE UMA SEMANA, CASO ADQUIRAM UM NOVO
ANIMAL DE ESTIMAÇÃO, para melhor poderem cuidar dele e
facilitarem a sua adaptação. Esta modalidade laboral é designada na língua
inglesa por “telecommuting”,
significa teletrabalho, trabalhar em casa a partir da Internet, email e
telefone ou que aponta para o uso de equipamentos para além do local usual de
trabalho.
O primeiro empregado da NINA HALE a
usufruir desta regalia foi CONNOR
McCARTHY, seu gerente sénior de contas de 26 anos de idade, que
no passado mês de Maio adoptou um cachorrinho GOLDENDOODLE
(mistura de Golden Retriever com Poodle) com 2 meses de idade, a quem pôs o
nome de BENTLEY.
Na foto seguinte podemos ver o terno e inocente cachorrinho ao colo do seu dono.
Já temos a “semana-inglesa”
e semanas para tudo, inclusive “a dos 9 dias”, tão usada pelos incumpridores. Como
iremos chamar a esta? Não falta quem lhe queira chamar “a semana/licença de
maternidade ou paternidade”, o que nos desagrada por duas razões: primeiro, por
causa da confusão com as autênticas licenças de paternidade e maternidade e
depois, porque nenhum de nós descende directamente ou pode gerar um cão de um
gato. Talvez quando tivermos tradução para “animal
telecommute week”, saibamos qual será o seu nome apropriado, coisa que os
brasileiros farão bem mais depressa que os portugueses. Independente disso, as
pessoas trabalharão cada vez mais sem sair de casa, pelo menos essa é a
tendência e compreende-se porquê.
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